数字で証明する、
コンテンツの力

全国84拠点を展開するレンタルスタジオチェーン。従来のリスティング広告中心の集客に限界を感じており、コンテンツマーケティングによるオーガニック集客を強化したいが、社内にリソースがなかった。また、ChatGPTなどAI検索の台頭により、新しい集客チャネルの開拓も急務だった。

• -エリア別・用途別のnote記事を月8本制作。ダンス・ヨガ・撮影など用途ごとにペルソナを設計
• -GEO対策を実装し、ChatGPT・Perplexityでの引用獲得を狙った構造化コンテンツを設計
• -記事内CTAの最適化（A/Bテスト実施）でCVR改善を継続的に実行

運用開始3ヶ月でCTR 34%、CVR 11.8%を達成。PVからCVへの転換率は3%を記録し、note記事経由の月間予約数が37件増加。さらに、渋谷・新宿・池袋エリアの関連キーワードでChatGPTの参照先に表示されるようになり、AI引用率70%を実現。広告費に依存しない安定的な集客基盤を構築した。

看護師向け転職支援サービスを展開する企業。求人媒体への掲載だけでは差別化が難しく、企業の想いや文化を伝えることで採用応募の質と量を改善したいというニーズがあった。しかし、社内に発信できる人材がおらず、noteの活用方法も分からない状態だった。

• -代表・社員のストーリーを引き出す取材型記事を制作。「想い」が伝わるコンテンツを設計
• -自己紹介記事を戦略的に構成し、noteプラットフォーム内での拡散を最大化
• -記事公開のタイミング・ハッシュタグ戦略を最適化し、ターゲット層へのリーチを拡大

自己紹介記事が1,114スキを獲得し、noteプラットフォーム内で大きな反響を獲得。フォロワー数は1,748人に成長し、企業のブランド認知が大幅に向上。note経由での採用ページ流入が増加し、採用応募数の増加に直接貢献した。

「クライアントに提案するなら、まず自分たちで成果を出す」という方針のもと、自社転職メディアをはじめとする6つのnoteアカウントを自社運用。AIを活用した記事制作フローの構築と、データドリブンな運用手法を自ら実験・検証した。

• -自社転職メディア：転職に悩む20〜30代向けに実体験ベースの記事を毎週配信
• -各アカウントそれぞれでジャンル・ターゲット・投稿頻度を変え、最適な運用パターンを特定
• -AIドラフト→人間レビューのハイブリッドフローを構築し、品質と効率を両立

全アカウントで設定したKPIを達成。特に自社転職メディアはフォロワー3,000人を超え、月間PV 50,000を突破。自社運用で得たノウハウ・データをクライアント案件にフィードバックすることで、高い成果再現性を実現している。